體壇周報全媒體記者戴高樂報道

一轉(zhuǎn)眼，NBA比賽暫停兩月有余。雖然正式恢復(fù)比賽的時間尚無定論，但積極的信號還是不少的。就比如最近，多支球隊開放了訓(xùn)練館。在家里呆了近兩個月的球員們，終于能重回球場。而其中一位球員的態(tài)度，我就覺得挺有意思，今天專門跟大家聊聊。

這個球員，就是騎士隊的小拉里·南斯。

提到小南斯，很多球迷印象最深的，可能就是他在場上的扣籃了。的確，作為NBA名將的后代，小南斯繼承了老爸出色的身體素質(zhì)，在場上是高來高走，能扣籃就絕對不會上籃。

而小南斯的性格，也跟他打球的風(fēng)格很像，就突出一個“莽”字，絲毫不會拐彎。比如今年年初，在科比意外離世的時候，小南斯曾經(jīng)深切地哀悼過這位曾經(jīng)的隊友，騎士主場播放懷念科比的視頻時，小南斯還曾眼眶泛紅；但回憶起跟科比并肩戰(zhàn)斗的那告別一季時，他又直言不諱地說：“那一年挺酷的，因為他是黑曼巴嘛。但是與此同時，那也似乎是湖人歷史上最糟糕的一個賽季了吧。所以呢，我為自己跟這樣一位NBA的傳奇并肩戰(zhàn)斗過，感到非常自豪。但是你要說讓我再去經(jīng)歷那樣的一年，我可不干?！?

看看，敢愛敢恨、口無遮攔、行不更名、坐不改姓，小南斯這簡直就是“鋼鐵直男”的最佳代表了。

了解了小南斯如此的性格，再聽到他重返訓(xùn)練場之后的表態(tài)，就一點都不會感覺奇怪?！拔姨叵牖厝ゴ蚯颍毙∧纤拐f，“如果他們允許的話，我明天就想回去打比賽了，我現(xiàn)在真是像百爪撓心一樣?！?/p>

而且，小南斯不僅自己想打，還希望其他所有人也都能回來打比賽?！拔覀冴牻衲瓴辉跔帄Z冠軍的位置上，”小南斯又說，“但如果我是揚尼斯，如果我是勒布朗，如果我是卡瓦伊，如果我在任何一支具備爭冠實力的球隊中，那我現(xiàn)在絕對會煩的不得了。因為在這個聯(lián)盟里，獲得如此一個機會是多么的不容易，而今年這樣的情況，很多人職業(yè)生涯中很寶貴的一年可能就沒了?！?

不知各位怎么覺得，但我看完這他的這兩段采訪之后，一下子就看到了小南斯性格中的有一個閃光燈，那就是“好勝”。而且，這還不是普通的好勝，小南斯敢把自己帶入到字母哥、詹姆斯和萊昂納德這些超級巨星的處境中，去思考問題，這就說明了他內(nèi)心的火焰，始終在熊熊燃燒著。

看了這么多年NBA，相信大家都會認(rèn)可一個觀點——想要在這樣一個聯(lián)盟中沖擊頂點，球員除了要有天賦、技術(shù)這些“硬實力”之外，好勝心和求勝欲這種“軟實力”同樣不可或缺。多少初入聯(lián)盟就鋒芒畢露的年輕人，最終在NBA難覓立錐之地，缺的就是小南斯內(nèi)心的這一團火焰。

說到這，我又想起了在自己的職業(yè)生涯中，曾經(jīng)遇到過一件事——

當(dāng)年，我第一次被外派去美國采訪，跟兩位來自國內(nèi)其他媒體的記者同行合租了一間房，大家平攤房租，節(jié)省開支。同時在生活和工作當(dāng)中，也彼此有個照應(yīng)。這兩位記者一位是入行多年的前輩，有長期駐外采訪經(jīng)歷；另外一位則是初出茅廬不久的新人，跟我算是“同年新秀”。

這兩位同行當(dāng)時都效力于網(wǎng)絡(luò)媒體，所以彼此之間存在著直接的競爭關(guān)系。而我因為還在紙媒，所以他倆對我都沒什么戒備，有什么話也愿意跟我聊。記得有一次干完活，我蹭那位前輩的車回家。車上就我倆，所以前輩就跟我發(fā)起牢騷來，矛頭就指向了另外那位新人。核心思想就是，這個新人雖然很有拼勁，但有些時候卻干得有些過火。

當(dāng)時，國內(nèi)外的社交媒體方興未艾。我的這位新人同行，每天睡醒睜開眼，就拿起手機刷推特，看到一些突發(fā)的新聞，或者球星們發(fā)布的趣事，就轉(zhuǎn)載到國內(nèi)的社交媒體上。這種方式，很受當(dāng)時國內(nèi)年輕球迷的喜歡。而這位前輩，并不習(xí)慣這樣的工作方式和節(jié)奏，可是他的后方編輯卻也要求他這么干，理由就是：人家都有，咱不能落下。

“你說他這是何必呢？把大家都搞得這么累！”那位前輩對我說。

彼時，我也是個年輕人，加上初次“上前線”，整個人非?？簥^。雖然嘴上沒說什么，但心里卻并不贊同這位前輩的看法，覺得他因循守舊，不思進取。但時隔多年，當(dāng)我也在職場里摸爬滾打多年之后，當(dāng)我看著一批又一批的“后浪”洶涌襲來的時候，我似乎又慢慢開始理解那位前輩了。

如今的小南斯，就好像當(dāng)年我的那位新人同行，內(nèi)心有一團火焰，“只要允許明天就想上場比賽”。而小南斯的一些隊友，特別是老將球員，可能就會像當(dāng)年我的那位前輩一樣，已經(jīng)被生活中太多的瑣事，消耗了大半的精力。所以在工作當(dāng)中，他們只想要用最熟悉的方式，最高效地完成自己的任務(wù)。

誰對誰錯？依我看都有道理，就看你站在哪個角度。年輕人有熱情、有拼勁，愿意付出更多的時間和精力，投入到工作中，提高自己的個人能力，這是絕對正確的事情。而有一定工作經(jīng)驗的人，習(xí)慣用自己的套路來解決問題，只要可以保質(zhì)保量的完成工作，那也沒有道理要求他們每周996。

當(dāng)然，有一種人是我要批判的。就是那些自己在工作中得過且過地混日子，還嘲笑和排擠認(rèn)真工作同事的“老油條”。這樣的人在生活中并不少見，著名的作家王蒙當(dāng)年曾寫過一篇小說——《組織部來了個年輕人》，里面的主人公林震，是一個剛剛到區(qū)委組織部工作的年輕人。他就很難接受機關(guān)單位的工作節(jié)奏和作風(fēng)，所以在一次“自作主張”的行動之后，他遭到了嚴(yán)厲的批評。

林震的領(lǐng)導(dǎo)評價他說：“年輕人也容易過高估計自己，抱負(fù)甚多，一到新的工作崗位就想對缺點斗爭一番，充當(dāng)個娜斯嘉式的英雄，這是一種可貴的、可愛的想法，也是一種虛妄?！?

對小南斯來說，他所處的職場環(huán)境中，這樣的“老油條”非常罕見。因為NBA還是一個看重個人實力的舞臺，有著殘酷的優(yōu)勝劣汰法則。想要在NBA安穩(wěn)地混日子，很快就會有人來搶走你的飯碗。

可對我們普通人來說，職場環(huán)境明顯要復(fù)雜的多。除了工作能力之外，你說話的態(tài)度、行事的方式，你的待人接物、舉手投足，都可能會影響你的職場生活。所以，甭管你是“前浪”，還是“后浪”，希望大家都能更多地站在對方的角度去考慮問題。

年輕的后浪們，保持你們的工作熱情，同時也要理解中年人事業(yè)家庭兩頭跑的壓力；而穩(wěn)重的前浪們，也不要打擊年輕人的積極性，因為如果沒有新鮮血液的注入，整個行業(yè)何來發(fā)展。唯有一個行業(yè)的蒸蒸日上，這個行業(yè)中的每個人才能過上好日子。

所以，大可不必將“前浪”和“后浪”對立起來，只要是朝著一個目標(biāo)奔涌，那就可以是志同道合的伙伴。

NBA有詹姆斯“老當(dāng)益壯”的前浪，代表著整個行業(yè)的至高標(biāo)準(zhǔn)；同樣也有小南斯這樣充滿激情的后浪，每天都迫不及待想要上場表現(xiàn)自我，沖擊更高的目標(biāo)。他這樣的年輕人，在職場上肯定很受領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，但愿他能繼續(xù)保持這份激情，早日重返他熱愛的賽場。