俗語“鞭打快?！敝傅氖牵绞亲叩每斓呐＃接帽拮映榇蛩?，讓它走得更快。鞭打“快?！比菀资埂翱炫！眴适膭藕蛣恿?，淪為“慢牛”，甚至干脆“憤蹄”離去。如今，“鞭打快牛”現(xiàn)象仍然或多或少存在于工作中，影響著一些干部的干事積極性。要建立健全崇尚實(shí)干、鼓勵擔(dān)當(dāng)?shù)恼蚣铙w系，讓“快牛”不用揚(yáng)鞭自奮蹄，影響帶動“慢?！薄皯信！奔訅簥^進(jìn)，切實(shí)激發(fā)干部隊(duì)伍整體活力。

現(xiàn)實(shí)工作中，勤懇實(shí)干、能力突出的“快?！笔礁刹?，往往因?yàn)椤胺判摹薄昂糜谩?，成為領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)時的首選，大事小事甚至職責(zé)外的事都壓給了少數(shù)“快?！眮磙k，導(dǎo)致他們難堪重負(fù)，逐漸心態(tài)失衡。一些任勞任怨的“快?！痹诟邚?qiáng)度的崗位一干就是十?dāng)?shù)年，而后續(xù)人才培養(yǎng)卻跟不上，又會產(chǎn)生隊(duì)伍“青黃不接”難題。用人用其所長本無可厚非，但需用而有度，不能無節(jié)制地壓擔(dān)子。單絲難成線、獨(dú)木不成林，工作機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)也不能只靠一兩個“螺絲釘”，需要著眼補(bǔ)齊短板，推動干部隊(duì)伍整體工作能力提升。

好干部用得不好，用人導(dǎo)向就樹不好。要讓負(fù)重前行的“快牛”得到實(shí)實(shí)在在的激勵和獎賞，在政治上重點(diǎn)考察關(guān)注，敢于打破隱形臺階和論資排輩觀念，及時提拔晉升到更高平臺成長歷練，讓愿干事、真干事、干成事、能創(chuàng)新的“快?！笔礁刹空婺堋翱烊艘徊健?，形成重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向；要在經(jīng)濟(jì)上獎勵保障、精神上宣傳表彰，讓干事之人有盼頭、有勁頭、有奔頭，影響激勵更多干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為。要運(yùn)用好容錯糾錯機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，通過扎實(shí)舉措破除“洗碗多、摔碗多”的顧慮，持續(xù)加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，讓他們心無旁騖、敢攬難事、爭當(dāng)尖兵。

有獎就有懲，有表揚(yáng)就有批評。對那些工作能力差、干事庸懶拖的“慢?！焙驼J(rèn)為不干事就不犯事的“懶?！?，要敢于較真碰硬，及時剎住“為官不為”的不良風(fēng)氣。要持續(xù)培養(yǎng)和磨練后進(jìn)者，多給他們學(xué)習(xí)提高的機(jī)會，把他們適時放到鄉(xiāng)村振興、招商引資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信訪維穩(wěn)等吃勁崗位和艱苦一線歷練，讓“慢?！贝蟛竭~開步子，奮蹄成長為“快?！?。要通過深入談心談話了解掌握“懶?！辈辉父伞⒉桓腋?、不會干的真實(shí)原因，有針對性地改進(jìn)工作方法、打消思想顧慮、從嚴(yán)管理監(jiān)督。要扎實(shí)開展思想教育，引導(dǎo)“慢?！焙汀皯信！睒淞⒄_政績觀，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，做到主動跳出工作舒適區(qū)，站起來、動起來、跑起來，形成千帆競發(fā)、勇爭一流的良好氛圍。對徹底擺爛躺平者要及時調(diào)“下”，防止歪風(fēng)擴(kuò)散傳染。

文/張朕