體壇周報全媒體記者王曉瑞濟南報道
拼也拼了,搏也搏了,但還是免不了一場敗仗。4月26日晚上,泰山隊在主場一球不敵申花,遭遇兩連敗的同時,球隊士氣頗受打擊?!捌鋵嵨覀冴犔叩貌⒉徊睢!辟惡?,王彤這一席話代表了隊員們的心聲。而崔康熙也顯得很是無奈:“球員們拼盡了全力,輸?shù)袅诉@樣的比賽,他們還是很可憐的?!边@一次在媒體和公眾面前,老崔主動表示:“關(guān)于輸球責(zé)任,應(yīng)該由我作為主教練去承擔(dān)?!?/p>
客觀來講,在經(jīng)歷了上一場1比6慘敗后,泰山隊此役可謂知恥而后勇,這里面有很多因素在左右。比如周中在省足協(xié)和省體育局召開的兩個會議,還是激發(fā)了隊員們的戰(zhàn)斗欲望;另外,老崔在隊中也強調(diào)了幾點原則,特別是在賽前,他告訴隊員們:“一支優(yōu)秀的球隊不可能連輸兩場,而這又是在我們的主場,肯定不能讓對手拿走3分?!笔聦嵶C明:這番動員還是起到一定效果,全場比賽,泰山隊的多項數(shù)據(jù)都優(yōu)于申花,例如角球數(shù)、傳球數(shù)、搶斷數(shù)等?!拔矣X得我們隊今天踢得還可以,也打出了一些血性?!蓖跬惡筮@樣表示。
但光是依靠血性和精神,顯然是不夠的。賽前幾天,老崔特地針對此役,秘密演練了一些針對性戰(zhàn)術(shù)。比如防守,最開始泰山隊曾打算祭出5后衛(wèi),“因為大家都十分清楚申花外援的實力,我們也是做足各項準(zhǔn)備?!币晃粌?nèi)部人士透露。據(jù)悉,老崔為此甚至還拿出兩堂訓(xùn)練課,專門強化這套新的5后衛(wèi)打法,但從訓(xùn)練分組對抗來看,效果反而并不理想。而且從迎敵的角度出發(fā),教練組也十分清楚絕對不能死守。也正因此,在最終決定首發(fā)陣容時,泰山隊還是回歸到4231,后腰黃政宇則淪為替補,馬德魯加暫時拖后,相反,是把跑動能力較強的陳蒲和謝文能同時列入首發(fā)。
然而這個細(xì)節(jié),其實也暴露出泰山隊目前的一個問題,即球隊老中青少的年齡結(jié)構(gòu)看似十分合理,但真正能夠給予崔康熙使用的球員比較有限。這就不得不提到備受外界詬病的右后衛(wèi)使用問題,其實哪怕王彤披掛首發(fā),都是一次冒險行為,當(dāng)事人對此也證實道:“我就是咬牙在場上踢,球隊現(xiàn)在正是缺人之際,如果我不上場的話,就沒有人可以用了……”
實際上在王彤3月29日受傷之時,隊醫(yī)組給出的康復(fù)周期為6周,也就是說,王彤預(yù)計要在5月10日才能復(fù)出。但據(jù)悉為準(zhǔn)備此役,王彤火線披掛訓(xùn)練2天,就不得已倉促上陣?!氨緛淼靡辶苄蒺B(yǎng)期,現(xiàn)在才到三周,最起碼還得要1-2周。所以我在場上都不敢和對手對抗,不敢撞擊。”結(jié)果在上半時,他就在一次拼搶中遭遇撞擊倒地:“那次沖撞,對手正好壓在我胳膊上,當(dāng)時真的是非常疼。”賽后,他對本報記者大吐苦水,而在3月底的那次受傷,王彤正是遭遇到右肩鎖關(guān)節(jié)脫位?!罢娴木褪琼斏蟻硖?,能踢成這樣已經(jīng)盡力了。其實,我的狀態(tài)就像是吊了個胳膊,吃著止疼片上去拼。但這可是一場硬仗,教練希望能用到我,我肯定得頂?shù)茫ɡщy)上場!”
只是戰(zhàn)至70分鐘,老崔還是得把王彤換下。“當(dāng)時沒有辦法,真的沒有勁了?!焙笳咛寡???伤x擇的盧永濤,本身并不是右后衛(wèi)出身。然而7分鐘后,崔康熙又用阿卜杜換下有一張黃牌在身的謝文能,結(jié)果正是這次換人,在賽后被詬病為泰山隊丟球的導(dǎo)火索。
崔康熙賽后對此解釋稱:“現(xiàn)在,我們隊右邊路沒有其他人可用,所以才這樣去用人?!被蛟S外界對此不太理解,畢竟除因傷停缺陣的高準(zhǔn)翼、吳興涵和張弛外,看似趙劍非與史松宸也完全能夠客串。但據(jù)悉針對這一類的年輕球員,有了此前比賽作為參考,老崔最終還是不敢在對陣申花的這種強強對決中予以使用。包括原先計劃中的5后衛(wèi)方案之所以流產(chǎn),其實也是對此有所顧慮。相對而言,盧永濤為何能得到信任?某種程度來講,與其比賽經(jīng)驗更為豐富有關(guān)——除了本賽季數(shù)次登場的不俗表現(xiàn),在上賽季,盧永濤在南通隊踢上了一個穩(wěn)定的主力位置。
但結(jié)果還是不盡如人意,也許在這時候,崔康熙會更加羨慕對面斯盧茨基的板凳人馬:“別說于漢超了,汪海健、謝鵬飛、楊澤翔還都沒有上呢?!币晃惶┥疥犎耸扛锌馈?稍诳匆豢刺┥疥牭奶嫜a席,除備受非議的彭欣力與畢津浩,大多數(shù)都是00后小生,比賽經(jīng)驗也很有限。不可否認(rèn)的是,當(dāng)初郝偉時代依仗的89-93一代逐漸老去,泰山隊開始呈現(xiàn)較嚴(yán)重的人才斷檔,尤其是在1997-2000年齡段(25歲至28歲中生代)。而伴隨時間的流逝,這個問題也許未來暴露愈發(fā)明顯。